[특허, 톡!] 종업원의 직무발명, 무조건 회사 소유일까?

최근 한국가스안전공사가 퇴직한 직원을 상대로 소송을 제기했다. 한국가스안전공사는 퇴직 직원이 재직 중 완성한 직무발명을 개인 명의로 출원해 특허를 취득하였고, 이를 회사에 신고하지 않아 특허권이 빼앗겼다고 주장하고 있으며, 퇴직 직권은 재직 중 특허에 대하여 논의하였으나 회사가 특허를 가져가지 않았다고 주장하고 있다.

직무발명에 관한 이슈로는 삼성 천지인 사건과 나카무라 슈지 교수의 청색 LED 사건과 같이 보상금액에 대한 다툼도 있지만, 위 한국가스안전공사 사례 같이 직무발명에 대한 권리가 종업원과 회사 중 누구에게 귀속되는지의 문제가 실무적으로 더 많이 발생하는 이슈이다.

발명진흥법 제2조는 "종업원 등이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자의 업무범위에 속화고 그 발명을 하게 된 행위가 종업원의 현재 또는 과거의 직무에 속하는 발명"을 직무발명으로 정의하고 있다. 따라서 종업원이 한 발명이라도 직무에 관한 발명이 아닐 경우에는 종업원의 개인발명 또는 자유발명이 되어 권리는 종업원에게 귀속된다. 예를 들어, 자동차 부품 개발부서의 연구원이 새로운 마우스를 발명했다면 그 발명은 종업원의 자유발명이 된다.

한편, 발명이 종업원의 직무에 관한 발명일 경우에는 직무발명에 해당하므로, 종업원은 지체 없이 문서로 직무발명의 완성 사실을 회사로 통지하여야 한다(발명진흥법 12조). 이때, 직무발명의 귀속은 회사의 취업규칙 등에 직무발명을 사전에 회사로 양도하는 취지의 예약승계 규정이 있는지에 따라 달라진다.

만약 예약승계 규정이 있다면 회사가 4개월 내에 승계 여부를 결정할 수 있다. 즉, 4개월 내에 회사가 승계 의사를 통지하면 권리는 회사에 귀속되며, 4개월 내에 불승계 의사를 통지하거나 승계 의사 여부 통지를 하지 않는 경우에는 종업원에게 귀속된다. 한 가지 유의할 점은 ...

엘앤비특허법률사무소(LNB특허법률사무소)